Se chama currículo, Currículo (CV) ou também folha de vida para um tipo de documento profissional em que um potencial empregador ou contratante recebe informações completas e detalhadas sobre a história de vida de uma pessoa, como quem ele é, o que estudou, onde trabalhou e por quanto tempo, quais os talentos que possui, como entrar em contato com ele e muitas outras informações consideradas relevantes.
Dentre essas informações, habilidades e aptidões têm lugar de destaque, uma vez que dê ao empregador em potencial uma descrição dos talentos pessoais a serem adquiridos ao contratar o candidato. É por isso que um bom resumo curricular deve enfatizar aqueles que estão disponíveis, e para isso é conveniente destacar os aspectos mais desejáveis da própria personalidade.
Assim, as habilidades de liderança podem ser um dom desejável, mas muitas vezes difícil de consultar em um currículo. Em contraste, outras habilidades podem ser mais fáceis de detalhar, mas menos convenientes ao se candidatar a um emprego. Tudo dependerá, em grande medida, da forma como soubermos oferecê-los.
Pode servir a você:
- Exemplos de talentos
- Exemplos de metas e objetivos pessoais
As habilidades e aptidões mais desejadas pelas empresas
Em linhas gerais, poderíamos organizar os critérios de negócios para a busca de pessoal com base nestes eixos comportamentais:
- Responsabilidade. Este é sempre um valor desejável, mas que engloba muitas outras competências, como a capacidade de tomar decisões, a liderança, o respeito ou o talento para o trabalho em equipa, até a empatia. É sobre como sabemos como lidar com os outros e suas necessidades.
- Eficiência. Outro grande valor de negócio, que aponta para a forma como podemos realizar o nosso trabalho face às diferentes variáveis que podem surgir: trabalho sob pressão, compromisso institucional, capacidade de crescimento, independência, iniciativa.
- Ambição. Ao contrário do que parece, a ambição não é algo negativo, nem está necessariamente ligada à sede excessiva de poder ou de bens, nada a ver com isso. A ambição, simplesmente, é a disposição pessoal para o sucesso, ou seja, o desejo que temos de nos aperfeiçoar, de crescer, de atingir metas e de manter a auto-exigência contínua. Claro, não é aconselhável colocar “Eu sou ambicioso” no currículo, já que o termo carrega fortes conotações culturais e religiosas.
- Contemporaneidade. Nos referimos por esse nome à capacidade de estar com os tempos. O mundo não espera por ninguém e a Revolução Tecnológica está avançando a passos largos, portanto, um trabalhador familiarizado com as tendências, a linguagem e as tecnologias recentes sempre terá a vantagem em habilidades.
Ao anotar as aptidões e aptidões que consideramos adequadas em nosso currículo, será conveniente ter em mente essas quatro diretrizes para saber como escolher e como escrevê-las. Aqui estão alguns exemplos para tornar isso ainda mais claro.
- Veja também: Interesses e hobbies que recomendamos incluir no currículo
As melhores habilidades e aptidões para o currículo
- Liderança. Fluência na integração e coordenação de equipes de trabalho multidisciplinares. Vontade de tomar decisões eficazes em consulta e comunicação com o grupo.
- Gerenciamento de grupo. Habilidade para falar em público e explicação formal dos motivos. Boa disposição para comunicação institucional e gestão de audiência.
- Capacidade de análise. Fluência no manuseio de informações complexas e análise de cenários, bem como na obtenção de conclusões e previsão de necessidades futuras.
- Negociação. Boa disposição para negociação e mediação em cenários de conflito e pressão. Persuasão.
- Capacidade de trabalhar sob pressão. Respostas satisfatórias em situações de contra-relógio e fechamento, bem como no manuseio prazos e improvisações.
- Trabalho em equipe. Bom relacionamento interpessoal, empatia e canalização produtiva de situações estressantes. Boa integração com o grupo e capacidade de se misturar.
- Altas margens de responsabilidade. Disponibilidade para funcionários de confiança e altos padrões de compromisso institucional dentro e fora do escritório.
- Inovação e novas tecnologias. Atualizado sobre as tendências do mercado de telecomunicações e cultura 2.0, bem como habilidade na gestão de plataformas sociais digitais e novas tecnologias.
- Resolução de problemas. Capacidade de pensamento independente e criativo, pense fora da caixa e conforto nas frequentes mudanças de perspectiva. Alta adaptabilidade e versatilidade ao trabalho.
- Talento para comunicação. Excelente domínio da linguagem falada e escrita, bem como ambientes formais e informais para a transmissão eficaz de informações. Escrita e ortografia impecáveis. Assertividade.
- Capacidade para detalhes. Gestão de cenários complexos e informação detalhada, boa capacidade de observação e síntese.
- Boa presença. Elegância e decoro, excelente protocolo e gestão das relações sociais.
- Leitura analítica. Capacidade avançada de interpretação e formulação de ideias complexas, manuseamento de textos herméticos e exigentes. Cultura geral ampla.
- Quer crescer. Facilidade de aprendizado e versatilidade, prontidão para cenários desafiadores e para sair da zona de conforto.
- Capacidade organizacional. Bom manuseio de multiplicidade e informações divergentes, bem como agendas, organogramas e fluxogramas. Alta tolerância à frustração e estresse.
- Manipulação de ferramentas digitais. Conforto com ambientes virtuais, escritórios remotos e telecomunicações. Presença nas redes sociais e domínio da terminologia especializada.
- Talento para idiomas. Boa capacidade de aquisição de linguagens modernas, domínio cénico e protocolo.
- Flexibilidade. Fluência em lidar com situações irregulares e capacidade de pensar de forma independente. Conforto com situações improvisadas e ambientes instáveis.
- Critério. Responsabilidade, honestidade, tratamento de informações sensíveis. Possível pessoal de confiança.
- Capacidade de pensamento abstrato. Boa compreensão da lógica, cenários hipotéticos e modelos de múltiplos dados ou informações complexas.
- Veja também: Exemplos de objetivos a serem incluídos em um currículo
