Contente
- Diferenças entre organização formal e informal
- Exemplos de organização formal
- Exemplos de organização informal
Existem várias formas de organização coletiva, com diversos graus de hierarquia, estruturação e rigor no seu funcionamento.
Nesse sentido, fala-se de organização formal e informal para distinguir entre aquelas formas que seguem o que está estabelecido em um documento (organização formal) e aquelas que são mais espontâneas e flexíveis (organização informal).
Ambas podem ocorrer no mesmo contexto social ou de trabalho (na verdade, acontecem), mas apenas uma pode ser imposta a longo prazo se se destina a cumprir uma tarefa específica.
Todas as organizações, sem exceção, possuem um maior ou menor grau de rigidez e aderência às suas próprias regras de jogo, portanto pode-se dizer que "formal" e "informal" são apenas categorias extremas da mesma perspectiva analítica.
Na verdade, a organização informal muitas vezes surge das interações e atritos sociais que a estrutura formal impõe aos membros de um grupo.
Veja também: Exemplos de organizações lineares
Diferenças entre organização formal e informal
A principal diferença entre organização formal e informal tem a ver com o primeiro é “oficial”, ou seja, amparado por um modelo teórico (muitas vezes por escrito: uma carta, um manual organizacional, etc.) baseado em planos, projeções, modelos de comportamento e outras ferramentas conceituais que constituem uma hierarquia e permitem a divisão do trabalho em unidades especializadas e diferenciadas.
- As organizações formais Elas tendem a ser mais rígidas, mais sólidas e durar no tempo, por isso são organizações mais controladas, menos sujeitas às contingências da individualidade de seus membros. Em uma estrutura formal, os limites, poderes e responsabilidades são geralmente muito mais bem definidos e são muito mais controláveis e mensuráveis do que em uma informal.
- As organizações informais Carecem de suporte documental ou de diretrizes escritas fixas e duradouras, uma vez que suas regras de funcionamento tendem a se modificar mais ou menos de acordo com a vontade de seus integrantes. Isso lhes permite muita flexibilidade, mas também limita seu funcionamento e os torna suscetíveis à entropia (desordem).
Exemplos de organização formal
- O corpo burocrático de um Ministério. Embora às vezes possa não parecer, os ministérios e secretarias estaduais são formalmente organizados, pois obedecem a uma departamentalização e especificação de trabalho de acordo com uma divisão estabelecida em seus regimentos internos. Isso pode ser alterado, é claro, mas não sem gerar um novo documento informando as mudanças implementadas na estrutura.
- O co-governo de uma universidade. As universidades autônomas possuem órgãos co-governamentais eleitos pelo voto da comunidade universitária e cujo funcionamento é regido por documentos constitutivos que priorizam e estruturam as Reitorias e Vice-Reitorias e assim por diante até o mais simples Centro de Estudantes. Novamente, as operações dessas instâncias poderiam ser alteradas, mas não sem antes gerar uma nova disposição por escrito e sem passar por certas instâncias de decisão.
- A gestão de um banco. A estruturação do trabalho em um banco obedece a departamentos e coordenações distintas, hierárquicas e diferenciadas segundo o princípio da maior formalidade e controle, algo essencial, pois é uma organização que vai lidar com quantias de dinheiro.
- O governo de um país. Qualquer que seja o seu regime de governo e sua estrutura legislativa específica, governos de países são exemplos de organizações formais: são escolhidos de acordo com métodos específicos (alguns não são escolhidos, é claro), aderem a posições e hierarquias que vão desde o monopólio da violência pelo Estado (as forças militares), até as leis de trânsito que regulam a forma em que vamos nos mover na cidade. Tudo isso está contido nas leis, códigos e na Constituição da República.
- Qualquer empresa. As empresas são regidas por documentos constitutivos nos quais figuram sua hierarquia, seus diversos departamentos e coordenações, enfim, a sua estrutura formal que coordena os esforços dos seus diferentes trabalhadores e empregados, para cumprir as tarefas pendentes e cumprir a sua missão como organização, o que quer que seja.
Exemplos de organização informal
- Um grupo de colegas de trabalho. Um grupo de colegas que se encontram regularmente e que saem à saída do trabalho para tomar uma cerveja, é regido por uma organização informal que permite a eventual ausência de algum deles, o que horizontaliza e flexibiliza o negócio e não exige qualquer compromisso por escrito ou lista de regras a serem governadas. Um membro do grupo pode optar por não comparecer mais ou comparecer de outra forma, sem ter que estipular isso em qualquer lugar.
- Um time de futebol de domingo. É comum que muitas famílias ou grupos de amigos se reúnam para praticar esportes, para os quais devem se organizar minimamente em dois times opostos, e obedecer às regras do jogo que são comuns a todos; mas essa organização não aparecerá em nenhum documento nem será resistente aos seus desejosPortanto, se alguém decidir trocar de time por outro, pode fazê-lo, ou se se cansar de correr e trocar de lugar com o goleiro, não haverá problema.
- vendedores de rua. Por uma razão, o tráfico é conhecido como parte da economia informal: Não entram no aparelho regulado e oficializado de impostos e circuitos econômicos, mas vendem seus produtos de forma itinerante, por um tempo aqui e outro ali, fixando o preço sem qualquer tipo de acordo e sem pagar impostos., aluguel ou qualquer coisa que posteriormente possa ser legalmente comprovada. Isso não significa que não estejam organizados: devem comprar a mercadoria mais barata e vendê-la mais cara, saber onde localizar, quais os produtos mais procurados, etc.
- Um clube de leituraVizinhança. Em qualquer cidade pode haver um clube de leitura que envolva vizinhos dispostos a ler, sem que isso mereça muito mais do que o incentivo para se reunir para conversar sobre seus livros e uma certa margem de organização nas reuniões, para que nem todos falem. ao mesmo tempo ou falar sobre diferentes livros. Mas esta organização é flexível, mutável e não requer qualquer tipo de compromisso formal.
- Um casal apaixonado em fase de namoro. Ao contrário do casamento ou da coabitação, o namoro é uma fase da organização do casal que pode ser classificada como informal, uma vez que só aparece nos testamentos dos envolvidos e não merece qualquer compromisso legal, como a certidão de casamento. Pode ser interrompido livremente, apesar de tudo, mas obedece a certas regras de mútuo acordo entre o casal, que normalmente são lealdade, respeito, exclusividade, etc.
Pode servir a você: Exemplos de organizações funcionais
