o Discriminação na área de trabalho É a distinção feita no tratamento entre pessoas que compartilham o mesmo trabalho, segundo critérios motivados por raça, cor da pele, religião, sexo, opinião política ou qualquer critério totalmente alheio ao próprio ato laboral. mesmo.
Discriminação no emprego é o oposto de um tratamento justo e equitativo no trabalho, que é essencial para se conseguir uma boa convivência que permita a todos considerar o trabalho como um lugar onde não é tortura nem desgraça frequentar, mas a ausência dessas discriminações também é essencial para alcançar a máxima produtividade do trabalhador: todos os estudos recentes concordam que a frustração e a relutância produzem exatamente o oposto.
A discriminação no local de trabalho pode ser classificada de acordo com as condições hierárquicas de quem a recebe e de quem a produz. Acontece que, embora todos sejam repudiáveis, os episódios de discriminação que ocorrem dentro de um vínculo hierárquico, e aqueles que ocorrem dos vínculos mais baixos aos mais altos, constituem meros episódios de discriminação. Quando a discriminação vem de estratos superiores para inferiores, o evento é confundido com uma demonstração de poder o que, por sua vez, é tingido com a usual incapacidade do trabalhador de mudar de emprego, razão pela qual tem um duplo efeito nocivo.
Sem dúvida, um dos casos mais comuns de discriminação no emprego no mundo é o da baixa participação das mulheres nos empregos. Não só porque há muitos empresas que nem mesmo concebem a contratação de mulheres para cargos hierárquicos, mas porque no mundo há uma forte tendência para o estabelecimento de uma grande diferença salarial entre homens e mulheresDependendo da região do mundo, as diferenças podem variar entre 10% e até 30 ou 40% menos do que os salários dos homens para a mesma atividade. Muitas empresas argumentam que essa diferença se explica pela necessidade de cobrir muitos custos adicionais que as mulheres têm por lei, como os dias de gravidez: por isso é necessário ajustar a maioria das leis para alcançar responsabilidades iguais na maior possível número de áreas.
Os Estados freqüentemente colocam grande ênfase em sua preocupação com a eliminação de todas as formas de discriminação no emprego. Os Estados Unidos, por exemplo, a partir da segunda metade do século 20 fizeram parte de um grande número de tratados nesse sentido: A Lei dos Direitos Civis, a Lei de Igualdade Salarial, a Lei contra a discriminação no emprego com base em Age, a Americans with Disabilities Act e a Civil Service Reform Act contêm trechos especificamente dedicados ao combate à discriminação no local de trabalho. No entanto, em muitos casos, o pedido ainda está pendente e qualquer tentativa de intervir para garantir a sua implementação vai contra a liberdade de empresa altamente valorizada.
Veja também: Discriminação Positiva e Negativa
A lista a seguir expõe alguns casos de discriminação no emprego.
- Eliminação de uma pessoa de um processo seletivo por causa da raça de origem.
- Não levar em consideração a opinião de uma trabalhadora por ser mulher.
- Em uma entrevista de emprego, pergunte a orientação política e avalie-a para contratação.
- Não aceite os direitos de feriados religiosos que correspondem a pessoas que professam um culto.
- Não conceber que uma pessoa que não possui plena capacidade motora possa trabalhar.
- Assédio sexual de um chefe a uma secretária.
- Obrigação de ocultar a condição sexual de uma pessoa para pertencer a um determinado trabalho (típico no caso de exércitos).
- Violação de direitos trabalhistas em caso de gravidez.
- Acreditar que uma pessoa, por ser mais velha que certa idade, não está qualificada para um trabalho que nada tenha a ver com força ou outras habilidades da juventude.
- Rescisão do contrato de trabalho de alguém por ter contraído uma doença.
